Laatst bijgewerkt op November 16, 2021 door Energiebesparen
Als je een contract sluit met een vakman, is het in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst. Maar wat is het precies en wat maakt dit type contract bijzonder? Waar moet ik rekening mee houden met betrekking tot beloning en beëindiging? Wij beantwoorden alle vragen over het onderwerp!
Definitie – Wat is een arbeidsovereenkomst?
De belangrijkste kenmerken van een arbeidsovereenkomst en diensten worden gedefinieerd in § 631 BGB:
“(1) De aannemingsovereenkomst en de diensten verplicht de aannemer tot het vervaardigen van het beloofde werk en de koper tot betaling van de overeengekomen vergoeding.
(2) Het voorwerp van de overeenkomst voor werken en diensten kan zowel de productie of wijziging van een voorwerp als een ander door middel van werken of diensten te bereiken resultaat zijn.”
Het woord succes is hier bijzonder belangrijk. Zelfs als de naam dit al doet vermoeden, hoeft een arbeidscontract niet over een ambachtelijke activiteit te gaan. Het is ook niet per se nodig om een nieuw werk te produceren. Een arbeidsovereenkomst kan dus verwijzen naar een grote verscheidenheid aan werkzaamheden, zolang er maar sprake is van een duidelijk omschreven succes. Hoe dit succes wordt bereikt, hoeft niet te worden bepaald. Ondernemers kunnen dus zelf bepalen welke arbeidsmiddelen zij gebruiken en welke medewerkers de werkzaamheden uitvoeren.
“Kopers” – in de volksmond ook wel klanten genoemd – kunnen particulieren of andere bedrijven of freelancers zijn. Particulieren kunnen echter niet als contractant optreden omdat het een commerciële of freelance activiteit is.
We leggen hier het verschil uit tussen een arbeidsovereenkomst en een servicecontract:
Arbeidsovereenkomst en -dienstenovereenkomst, dienstenovereenkomst en arbeidsovereenkomst en -diensten
Voorbeelden
Wanneer je het voor de eerste keer hoort, kun je je misschien niets voorstellen onder het woord “werkcontract”. In feite ontstaan er in het dagelijks leven veel contracten voor werk die je niet per se waarneemt. Je kunt ze ook mondeling invullen! Om u een beter idee van het onderwerp te geven, volgen hier een paar voorbeelden:
Bestelling/contract in de ambachtelijke sector
Iemand vindt een tegelzetter voor badkamerrenovatie door middel van blauw werk. De twee spreken nu schriftelijk af waar en in welke mate tegels gelegd moeten worden en wanneer de werkzaamheden beginnen. Ze stellen ook een vergoeding vast. Het afgewerkte werk is in dit geval dus een tegelvloer of muur. Als de klant tevreden is en het werk accepteert, wordt de overeenkomst voor werk en diensten nagekomen. De tegelzetter stuurt nu een factuur en ontvangt zijn betaling.
Planning contract / architectuur contract
In de meeste gevallen zijn contracten met architecten ook contracten voor werk en diensten. Het succes in dit geval is de voltooide planning van het gebouw en de ondersteuning tijdens de bouw tot de voltooiing. De omvang van de activiteit kan van contract tot contract verschillen.
Verdere voorbeelden uit het dagelijks leven:
- Constructie van een voertuig
- Reparatie of onderhoud van een machine
- Onderzoek van een stof in de chemie
- Een computer of server aanpassen
- Opstellen van een deskundigenoordeel
- Vervoer, bijvoorbeeld taxiritten
- Verwijderingen
Acceptatie en verloning
Kopers zijn verplicht het werk na oplevering te aanvaarden. Dit betekent dat hij naar het werk moet kijken en controleren of het vrij is van gebreken. De acceptatie kan ook gebeuren door een professionele taxateur. Dit wordt vooral aanbevolen als het een grote en belangrijke orde is, maar de ordent zelf weinig idee heeft van het object van de orde. In het dagelijks leven is dit vooral de moeite waard in een nieuw gebouw, omdat u daar gebreken zo vroeg mogelijk moet herkennen om dure gerechtelijke procedures te voorkomen. Met bouwbegeleiding kan de acceptatie in verschillende stappen worden uitgevoerd door een professionele bouwkundige.
Vergoeding
De basis voor de vergoeding in de wet op arbeidsovereenkomsten en diensten is § 632 BGB:
- (1) Een vergoeding wordt geacht stilzwijgend te zijn overeengekomen indien de productie van het werk onder de gegeven omstandigheden slechts tegen vergoeding kan worden verwacht.
- (2) Indien het bedrag van de vergoeding niet is vastgesteld, wordt de op belasting gebaseerde vergoeding geacht te zijn overeengekomen in geval van belasting, bij gebreke van een belasting, van de gebruikelijke vergoeding.
- (3) In geval van twijfel wordt een kostenraming niet vergoed.
De vergoeding is nietig, zodra het werk is geaccepteerd (640, 641 BGB). Tenzij anders overeengekomen, zal de vennootschap voorschotten betalen. Dit betekent dat zij de kosten die tijdens de bouw zelf zijn gemaakt, moet dragen en de vergoeding pas na acceptatie ontvangt en er dus geen significante gebreken zijn.
Voorschotten zijn ook mogelijk volgens 632a BGB. In dit geval hoeven aannemers niet volledig vooraf te betalen en ontvangen ze een vergoeding voor gedeeltelijke diensten.
De berekening van de vergoeding is op verschillende manieren mogelijk.
Vergoeding volgens eenheidsprijzen
In het geval van een vergoeding volgens eenheidsprijzen wordt een vaste prijs overeengekomen voor bepaalde eenheidsprijzen, bijvoorbeeld per strekkende meter. Aannemers berekenen de eenheidsprijzen door de volgende kosten op te nemen:
- Lonen van werknemers
- Bestede tijd per prestatie-eenheid
- Materiaal
- Bovengronds
- Toeslag voor risico en winst
De vergoeding volgens eenheidsprijzen heeft als voordeel dat de werkelijk vereiste duur geen rol speelt in de berekening. Als aannemers langzamer werken dan verwacht, neemt de afgewerkte factuur niet toe.
Forfaitaire vergoeding
De forfaitaire vergoeding wordt ook vaak gebruikt omdat het beide kanten van het werk ontlast. Aannemers hoeven zich geen zorgen te maken over een exacte berekening en klanten ontvangen een vaste prijs, die later zelden verandert.
Beloning op basis van bestede tijd
Bij berekening op basis van bestede tijd worden uurlonen en reistijden vergoed. Materiaalkosten worden ook in het contract gespecificeerd en later gefactureerd.
Bemerken
Cliënten kan de arbeidsovereenkomst te allen tijde zonder opgaaf van reden en zonder opzegtermijn opzeggen totdat het werk is voltooid. Ook als het werk daadwerkelijk af is, maar gebreken nog weggewerkt moeten worden, is beëindiging mogelijk. Diensten die tot dan toe zijn uitgevoerd, moeten nog steeds worden betaald. Dit is geregeld in § 648 BGB.
Aannemers kan minder makkelijk opzeggen. Opzegging om gegronde redenen is mogelijk, bijvoorbeeld als de voortzetting van de overeenkomst onredelijk is. Ook als kopers na het stellen van een termijn niet voldoen aan hun medewerkingsplicht, kunt u het contract opzeggen. Het werk dat tot de beëindiging is gemaakt, moet worden overgedragen aan de aannemer. Daarnaast moet hij zijn recht op vergoeding toelichten en bewijzen.
Alle informatie over ontslag als ambachtsvrouw vind je hier:
Wanneer kun je als vakman contracten opzeggen?
Garantie en aanvullende prestaties
Na het werk moet het werk vrij zijn van aanzienlijke gebreken. Indien dit niet het geval is, heeft de besteller de volgende opties volgens BGB § 634:
- Aanvullende prestaties eisen in overeenstemming met § 635. Opdrachtnemer dient de gebreken dan binnen een termijn van 14 dagen te verhelpen.
- Volgens § 637 kan men de gebreken zelf verhelpen of laten verhelpen door andere ambachtslieden en de kosten in rekening brengen bij de aannemer.
- het contract opzeggen (BGB §§ 636, 323 en 326 Abs. 5) of de vergoeding verlagen (§ 638 BGB).
- schadevergoeding te eisen (BGB §§ 636, 280, 281, 283 en 311a) of terugbetaling van nutteloze kosten te eisen (BGB § 284).
Garantie in de handel: Informatie over deadlines & aanvullende prestaties
Wat moet er in het contract staan?
De schriftelijke vorm is niet vereist, dus een contract kan ook mondeling worden afgesloten. Toch moet het altijd worden opgeschreven voor grote bestellingen.
- Gedetailleerde beschrijving van het werk
- Leveringsdatum of leveringsdata met tussentijdse aanvaarding
- Procedure in geval van conflict tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
- Vergoeding
- Verwijzing naar de gebruiksovereenkomst voor auteursrechtelijk beschermde werken
U kunt een voorbeeld gebruiken als basis voor een arbeidsovereenkomst, maar u moet het altijd aanpassen aan de specifieke omstandigheden. Zoals hierboven vermeld, kunnen contracten voor werk en diensten heel verschillend zijn en een modelcontract zonder aanpassing voldoet niet aan deze vereisten.
Onze artikelen op het gebied van recht worden altijd met de grootste zorg onderzocht en naar beste weten en overtuiging samengesteld. Toch kunnen wij de juistheid niet garanderen. Let altijd op de release- en updatedatums. De artikelen geven alleen initiële informatie en kunnen professioneel juridisch advies niet vervangen.