Beeld: auremar – stock.adobe.com
Vijf extra vrije dagen per jaar die je kunt gebruiken om je verder te ontwikkelen en nieuwe perspectieven op te doen: dat klinkt perfect. Maar hoewel de mogelijkheden om educatief verlof op te nemen wettelijk zijn vastgelegd, lijken maar weinig werknemers van deze kansen gebruik te maken. Volgens de beoordeling van de Duitse vakbond, hoewel veel werknemers geïnteresseerd zijn in verdere training, vraagt slechts één tot twee procent trainingstijd aan. Maar waarom is dat? De DGB gaat ervan uit dat veel werknemers bijvoorbeeld niet precies weten waar ze recht op hebben. Informatie over Bildungsurlaub vind je hier!
Verschillende regelgeving van de landen
Het concept, dat ook wel educatief verlof of onderwijstijd wordt genoemd, wordt verschillend gereguleerd, afhankelijk van de federale staat. Overeenkomstige wettelijke voorschriften bestaan in alle deelstaten behalve Beieren en Saksen, waar werknemers dus wettelijk geen recht hebben op betaald verlof met het oog op bijscholing. In de meeste deelstaten, zoals Baden-Württemberg, Noordrijn-Westfalen en Mecklenburg-Voor-Pommeren, voorziet de wet in verlof van de werkgever voor vijf werkdagen per jaar en/of tien in twee jaar, in het geval van een kortere werkweek wordt het recht aangepast. De regel van tien dagen binnen twee jaar opent de mogelijkheid om educatief verlof te “sparen” en zo ook gebruik te kunnen maken van aanbiedingen die langer dan een week duren. Een overzicht van wat in uw staat van toepassing is, vindt u hieronder.
Wat zijn de eisen voor medewerkers?
Als de federale staat waarin u werkt de onderwijsvrijstelling in de respectieve staatswet heeft, zijn de kansen op een time-out voor persoonlijk vervolgonderwijs helemaal niet slecht. Ook de anciënniteit en het aantal werknemers spelen een rol, zo moet je in Baden-Württemberg minimaal een jaar in dienst zijn, in NRW minimaal zes maanden bij de huidige werkgever.
Een andere voorwaarde is dat de beoogde cursussen erkende aanbiedingen zijn. Om het gewenste onderwerp te laten werken, moet u zich van tevoren informeren over wat er precies in uw eigen staat wordt erkend, of het geselecteerde aanbod ertoe behoort en vervolgens de aanvraag in een vroeg stadium bij de werkgever indienen. Afhankelijk van het land gelden termijnen van vier tot acht weken voor aanvang van de maatregel. Ook belangrijk om te weten: De werkgever kan de aanvraag niet zomaar afwijzen, maar moet wel een reden opgeven. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u om operationele redenen een ander tijdstip moet kiezen waarop het verlof dan kan worden opgenomen.
Wat wordt erkend als educatief verlof?
De leertijd kan worden besteed aan voortgezette beroepsopleiding, maar hoeft niet per se iets met het beroep te maken te hebben. Zo worden ook preventie- en ontspanningscursussen, zoals yoga of meditatie, erkend. U kunt ook volledig nieuwe gebieden ontdekken op het wild kruiden seminar of een begeleide reis rond de wereld via de wekelijkse markt.
Wie betaalt het educatief verlof?
Net als bij normaal recreatief verlof blijft de werknemer tijdens zijn opleidingsperiode zijn loon van de werkgever ontvangen. De reguliere vakantie blijft onaangetast. De kosten die worden gemaakt in verband met de waargenomen aanbiedingen, d.w.z. cursusgeld, reizen, accommodatie ter plaatse en dergelijke, moeten door de werknemers zelf worden gedragen.
Recht op educatief verlof ook online?
Hoe zit het met het recht op educatief verlof in tijden waarin veel werknemers plots thuiswerken? Ook het jaar 2020, waarvan bekend was dat het sterk beïnvloed werd door de coronapandemie, riep deze vraag op, omdat face-to-face cursussen vaak helemaal niet of slechts in beperkte mate haalbaar waren. Aanbiedingen voor voortgezet onderwijs die online kunnen worden opgenomen, behoren echter nog niet tot de erkende opties voor onderwijstijd in veel deelstaten. In de afgelopen maanden hebben veel landen online cursussen mogelijk gemaakt als educatief verlof, zij het vaak slechts voor een beperkte periode. In Noordrijn-Westfalen kun je bijvoorbeeld tot eind 2021 gebruik maken van virtuele trainingstijd bij erkende aanbieders. Andere staten zoals Baden-Württemberg of Hamburg bieden momenteel de mogelijkheid om webinars en dergelijke te gebruiken met toestemming van de werkgever, zelfs als er tot nu toe geen officiële erkenning van virtuele aanbiedingen is. Bijvoorbeeld in Saarland, Bremen en Thüringen.Online cursussen zijn niet uitgesloten ongeacht Corona.
Overzicht van educatief verlof in de deelstaten:
Baden-Württemberg
Educatief verlof is hier geregeld in de Wet educatief verlof. Recht op vijf dagenmoet de aanvraag ten minste acht weken voor aanvang van de actie worden ingediend.
Beieren
Er is geen wet op educatief verlof in deze federale staat.
Berlijn
Het recht is gelijk aan: tien werkdagen in twee jaar, die binnen een termijn van zes weken moet worden aangevraagd.
Brandenburg
In de wet op de regulering en bevordering van permanente educatie in de deelstaat Brandenburg zijn de vereisten vergelijkbaar met die in Berlijn: tien dagen in twee jaar, opzegtermijn van zes weken.
Bremen
De Bremen Education Time Act voorziet ook in tien werkdagen in twee jaar is opgelost. De deadline om hier te solliciteren is slechts vier weken.
Hamburg
Als u uw aanvraag zes weken voor aanvang van de aanvraag tijdig indient, kunt u tien dagen in de loop van twee jaar worden genomen.
Hessen
In Hessen zijn er vijf dagen per jaar, is de termijn voor de sollicitatie bij de werkgever ook zes weken.
Mecklenburg-Voor-Pommeren
In Mecklenburg-Voor-Pommeren, volgens de wet, vijf dagen met een aanvraagperiode van acht weken.
Nedersaksen
Vijf dagen of tien dagen in twee jaar. De aanvraag moet minimaal vier weken voor aanvang bij de werkgever worden ingediend.
Noordrijn-Westfalen
Vijf dagen of tien dagen in twee jaar. De aanvraag moet zes weken voor aanvang van de maatregel zijn ingediend.
Rijnland-Palts
Tien werkdagen in twee jaar, zegt de wet hier. Zes weken om de time-out aan te vragen.
Saarland
De Saarlandse wet op de vrijstelling van onderwijs zes dagen of twaalf dagen in twee jaar voor werknemers. De deadline voor aanmelding is zes weken.
Saksen
Er is geen wet op educatief verlof in deze federale staat.
Saksen-Anhalt
Vijf werkdagen of tien in twee jaar, is hier het devies. Zes weken.
Sleeswijk-Holstein
Vijf werkdagen of tien in twee jaar met een deadline van zes weken, staat hier ook.
Thüringen
Met een periode van acht weken zijn er ook vijf werkdagen of tien in twee jaar te krijgen.