Laatst bijgewerkt op November 8, 2021 door A. Mroos
Met 11.11 uur staat de start van de carnavalssessie 2021/22 voor de deur. Hoewel sommigen liever ontsnappen aan de drukte, is deze dag voor veel Jecken een goede reden om vakantie te nemen om de gebruiken te vieren.
Vooral in carnavalsbolwerken als Keulen, Düsseldorf of Mainz worden overal in de stad feesten gehouden, zodat het normale dagelijkse leven bijna volledig tot stilstand komt. Hier ontslaan sommige bedrijven hun werknemers gedeeltelijk of zelfs volledig van het werk voor een dag – voor een zogenaamde traditionele dag. Maar waar gaat de traditionele dag over en zijn hier wettelijke regels?
Wat telt als douane?
Hoewel er regionale verschillen zijn, gaan carnaval, carnaval of carnaval vaak gepaard met optochten, dans en muziek, evenals kostuums. De verschillende activiteiten van het carnavalsseizoen hebben zich in de loop der jaren gevestigd en zijn een traditie geworden. Over het algemeen zijn douane terugkerende, sociale gebeurtenissen met vaste acties – de douane.
Of en in welke mate bepaalde gebruiken worden gevierd, verschilt vaak van regio tot regio. Sommige gebruiken worden ook alleen gevierd door sociale of professionele groepen.
Naast carnaval kunnen de volgende evenementen als voorbeelden van gebruiken worden genoemd:
- Mei gebruiken zoals meiboom planten of dansen in mei
- Schietfestivals
- April Fools’ Day
- Topping-out ceremonie onder timmerlieden
- Halloween
- Huwelijksgebruiken
- Enz
Regelmatige acties van individuen worden niet als douane beschouwd.
Douane = vakantie?
Sommige gebruiken worden ook beoefend in verband met vakanties. Vooral in verband met religieuze feestdagen zijn in Duitsland tal van gebruiken bekend, zoals:
- Adventskrans & Adventskalender
- Een kerstboom opzetten
- Stern- & Martinssingen
- Vastentijd (voor Pasen voor christenen of tijdens ramadan voor moslims)
- Schilderen & zoeken naar paaseieren
- Paasvuur
- Enz.
Omdat de gebruiken in Duitsland nauw verbonden zijn met het christendom, worden veel gebruiken beoefend op christelijke feestdagen. Dit betekent echter niet dat de traditie over het algemeen een feestdag is. Traditionele dagen zoals Rose Monday worden over het algemeen beschouwd als normale werkdagen in alle Duitse deelstaten.
Carnaval vieren heeft ook religieuze wortels. Hier worden de dagen voor Aswoensdag, het begin van de 40-daagse vastentijd, gevierd.
Traditionele dag in het bedrijf
Vooral in de carnavalsbolwerken gunnen veel werkgevers hun werknemers een traditionele dag op Weiberfastnacht, Rosenmontag of VeilchenDienstagag (of zelfs op al deze dagen). Werknemers zijn dus geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van werk, waardoor ze geen verlof hoeven in te dienen, maar toch hun volledige salaris ontvangen.
Als de werkgever bedrijfsvakanties bestelt, betekent dit niet noodzakelijk dat er geen vakantiedagen hoeven te worden opgeofferd.
Op traditionele dagen heeft u echter geen recht op vrijstelling. Er is ook geen rechtsgrondslag in dit opzicht. Een traditionele dag met betaald verlof is dus gebaseerd op goodwill van de werkgever. Medische praktijken, apotheken, restaurants en retailers, evenals ambachtelijke bedrijven zijn vrij om te beslissen of ze op deze dag opengaan.
Apotheken, artsen en ambachtslieden maken vaak gebruik van hulpdiensten.
Wanneer heeft men recht op een traditionele dag?
Zoals reeds vermeld, is er meestal geen recht op betaald verlof op traditionele dagen. Onder bepaalde omstandigheden hebben werknemers echter nog steeds recht op een vrije dag op een traditionele dag zonder dat ze een dag verlof hoeven in te dienen.
In de volgende gevallen heeft u recht op een traditionele dag:
- Traditionele dag inclusief betaald verlof zijn voor bepaalde dagen in de arbeidsovereenkomst vastgelegd
- De cao voorziet in betaald verlof voor bepaalde traditionele dagen
- Een bedrijfsovereenkomst regelt een traditionele dag
Een claim kan echter bestaan, zelfs als er geen contractuele regeling is. Dit bijzondere geval vloeit voort uit de zogenaamde operationele praktijk. Als het betaald verlof gedurende ten minste drie opeenvolgende jaren op een traditionele dag is toegekend, is er ook In de toekomst een aanspraak daarop – maar alleen als er geen beperkingen waren en geen verwijzing naar het feit dat het een vrijwillige uitkering was. Een vordering bestaat niet, zelfs niet als de werkgever zich een herroepingsrecht voorbehoudt.
Dus als er geen recht is en werkgevers geen traditionele dag toekennen, moet vakantie worden ingediend. Wie simpelweg niet komt opdagen op het werk, geeft de baas een reden voor ontslag en moet arbeidsrechtelijke gevolgen verwachten.
Hetzelfde geldt voor ziekteverzuim op een traditionele dag. Als een werknemer betrapt wordt op het vieren ondanks ziekteverlof, kan dit ook gevolgen hebben voor het arbeidsrecht.
Beeld: Elnur / stock.adobe.com