Foto: Ingo Bartussek / stock.adobe.com
In Duitsland kent het jaar 2022 maximaal 19 feestdagen. Op het gebied van vakantieplanning zijn vakanties een goede gelegenheid om zoveel mogelijk vrije tijd te krijgen zonder veel vakantiedagen op te offeren. Tot 39 overbruggingsdagen kunnen dit jaar naar ons toe komen. En veel werknemers willen hier gebruik van maken bij het plannen van hun vakantie. Soms kan dit zelfs leiden tot ruzies tussen collega’s als ze de voorkeur geven aan dezelfde overbruggingsdagen.
Info: Niet alle feestdagen gelden voor elke federale staat. 39 overbruggingsdagen verwijzen naar het totale aantal feestdagen van alle Duitse deelstaten.
Hoe feestdagen en overbruggingsdagen in 2022 vallen en wat je als werkgever kunt doen om geschillen over overbruggingsdagen bij het plannen van jaarlijkse vakantie te voorkomen, leer je in dit artikel.
Feestdagen en overbruggingsdagen in 2022
| Vakantie | Datum | Lange weekenden | Feestdagen in deze deelstaten |
| Nieuwjaar | zaterdag, 01.01.2022 | – | landelijk |
| Sint Drie Koningen |
Donderdag 06.01.2022 |
1 schakeldag (07.01.2022) |
Baden-Württemberg Beieren Saksen-Anhalt |
| Internationaal Vrouwendag |
Dinsdag 08.03.2022 |
1 overbruggingsdag (07.03.2022) | Berlijn |
| Goede Vrijdag | Vrijdag 15.04.2022 |
4 lange weekenden (11. – 14.04.2022) |
landelijk |
| Pasen- Zondag |
Zondag 17.04.2022 |
– | Brandenburg |
| Pasen- Maandag |
Maandag 18.04.2022 |
4 lange weekenden (19.-22.04.2022) |
landelijk |
| Dag van Werk |
Zondag 01.05.2022 |
– | landelijk |
| Christus Hemelvaart |
Donderdag 26.05.2022 |
1 schakeldag (27.05.2022) |
landelijk |
| Pinkstergemeente- Zondag |
Zondag 05.06.2022 |
– | Brandenburg |
| Pinkstergemeente- Maandag |
Maandag 06.06.2022 |
4 lange weekenden (07. – 10.06.2022) |
landelijk |
| Corpus Christi | Donderdag 16.06.2022 |
1 schakeldag (17.06.2022) |
Baden-Württemberg Beieren Hessen Noordrijn-Westfalen Rijnland-Palts Saarland |
| Maxi. Hemelvaart |
Maandag 15.08.2022 |
4 lange weekenden (16. – 19.06.2022) |
Beieren Saarland |
| Wereld- Kinderdag |
Dinsdag 20.09.2022 |
1 schakeldag (19.09.2022) |
Thüringen |
| Dag van Duits Eenheid |
Maandag 03.10.2022 |
4 lange weekenden (04. – 07.10.2022) |
landelijk |
| Reformatie dag |
Maandag 31.10.2022 |
4 lange weekenden (01. – 04.11.2022) |
Brandenburg Bremen Hamburg Mecklenburg-Voor-Pommeren Nedersaksen Saksen Saksen-Anhalt Sleeswijk-Holstein Thüringen |
| Erg- heiligen |
Dinsdag 01.11.2022 |
4 lange weekenden (31.10. & 02. – 04.11.2022) |
Baden-Württemberg Beieren Noordrijn-Westfalen Rijnland-Palts Saarland |
| Bekering en Gebedsdag |
Woensdag 16.11.2022 |
2 lange weekenden (17. & 28.11.2022) |
Saksen |
| Kerstmis- vakantie |
zondag, 25.12.2022 & maandag, 26.12.2022 |
4 lange weekenden (27. – 30.12.2022) |
landelijk |
Gebruik vakanties voor een optimale vakantieplanning
Als je kijkt naar de feestdagen van 2022, valt op dat die dit jaar iets beter zijn dan de afgelopen jaren. Helaas vallen sommige vakanties nog steeds in het weekend und bieden dus geen extra vrije tijd.
Als u uw vakantie slim wilt plannen, moeten de resterende vakanties en de bijbehorende overbruggingsdagen best interessant zijn. Met Pasen kun je bijvoorbeeld 16 dagen vrij hebben met 8 vrije dagen. Dankzij feestdagen zoals Hemelvaartsdag of Corpus Christi kunnen ook lange weekenden mogelijk worden gemaakt. Bij overbruggingsdagen kun je soms meer uit de beschikbare vakantiedagen halen. Slim gepland, je kunt je vrije dagen bijna verdubbelen.
Vermijd interne conflicten door overbruggingsdagen
Overbruggingsdagen zijn vooral interessant voor werknemers om meer vrije tijd te krijgen. Werkgevers daarentegen worden tegenwoordig geconfronteerd met een probleem dat niet altijd gemakkelijk te overwinnen is: wie mag op welke overbruggingsdag verlof opnemen? In de meeste bedrijven – vooral in kleinere ambachtelijke bedrijven – kunnen niet alle werknemers tegelijkertijd vrij nemen. Omdat deze dagen echter zo populair zijn, kan het keer op keer gebeuren dat meerdere medewerkers dezelfde dag vrij willen nemen. Vooral populair zijn bijvoorbeeld feestdagen tijdens de kerstperiode of tussen de dagen door.
Niet zelden leidt het zelfs tot ruzies tussen collega’s als ze vakantie willen nemen, maar een gelijktijdige afwezigheid is niet mogelijk. Als u een werkgever bent, moet u hier bijzonder voorzichtig zijn om interne conflicten niet te laten ontstaan.
Om dit überhaupt te voorkomen, geven we je hieronder tips over hoe je als werkgever kunt beslissen wie op welke overbruggingsdagen vrij mag nemen zonder ongenoegen te veroorzaken.
Vakantieplanning moet geen race zijn
Elk bedrijf hanteert een andere benadering van de jaarlijkse vakantieplanning: in sommige bedrijven wordt bijna de hele vakantie voor het komende jaar van tevoren gepland, in andere bedrijven kunnen vakantiedagen flexibel worden opgenomen.
In principe moet verlof op overbruggingsdagen worden toegekend, maar niet altijd alleen aan de werknemer die er als eerste aanspraak op maakt. Als je als werkgever bij het vrijmaken van vakantiedagen altijd volgens het motto “wie het eerst komt, het eerst maalt” te werk gaat, kan dit zeker conflicten tussen collega’s in de hand werken. Vaak kunnen dezelfde collega’s altijd profiteren van de overbruggingsdagen, wat weer kan leiden tot wrevel onder anderen. Geen wonder, want gelijke behandeling wordt in zo’n geval niet meer gegeven.
Onafhankelijke overeenkomst van werknemers
Volgens § 7 van de federale vakantiewet (BUrlG) moet “rekening worden gehouden met de vakantiewensen van de werknemer”. Als operationele redenen echter tegenspreken dat twee of meer werknemers dezelfde dag verlof opnemen, moet een andere oplossing worden gevonden. Je zou de medewerkers dus zelf kunnen laten bepalen wie op welke overbruggingsdag vrije tijd krijgt. Veel medewerkers waarderen persoonlijke verantwoordelijkheid, voor de meesten is het geen probleem om zelfstandig met collega’s af te spreken over vrije dagen. Mocht er toch een geschil zijn over dezelfde overbruggingsdagen, dan moet u als werkgever nadenken over een andere oplossing in uw bedrijf.
Afwisselend verlof verlenen
Een eerlijke oplossing waarbij alle werknemers kunnen profiteren van overbruggingsdagen zou het vrijmaken van vakantiedagen in wisselende jaarritmes zijn. Zo zouden al uw medewerkers de mogelijkheid hebben om deze dagen te gebruiken en bijvoorbeeld een langer weekend te combineren met een stedentrip of om met kerst een ontspannen vakantie te maken. Een dergelijke verdeling van overbruggingsdagen zou in overeenstemming zijn met het beginsel van gelijke behandeling en zou geen enkele werknemer benadelen.
Aandacht: In de praktijk is dit niet altijd mogelijk. In principe is het zinvol om afwisselend verlof toe te kennen als de meeste werknemers voor de lange termijn bij het bedrijf blijven.
Prioriteit op basis van sociale aspecten
Volgens de Federal Holiday Act kunnen sommige werknemers vanuit sociaal oogpunt ook voorrang hebben op verlof boven andere werknemers. Naast leeftijd of anciënniteit kan het ook bepalend zijn of een werknemer schoolgaande kinderen heeft, voor familieleden zorgt of zelf gezondheidsproblemen heeft. Onder welke sociale aspecten je als werkgever prioriteit geeft aan sommige werknemers is aan jou.
Info: Houd echter het gelijkheidsbeginsel in het achterhoofd, zodat diezelfde werknemers niet altijd vakantie krijgen op overbruggingsdagen.
Bedrijfsvakanties regelen
Een mogelijkheid waarbij alle medewerkers op een overbruggingsdag vakantie krijgen, het zou de operatie op deze dag zijn.Dit is de eerste keer dat we een debat over dit onderwerp hebben. Houd er echter rekening mee dat bedrijfsvakanties alleen kunnen worden besteld als dringende, operationele redenen tegen de vakantiewensen van de werknemers spreken. Aangezien bedrijfsvakanties echter ook in mindering worden gebracht op het jaarlijkse verlof van werknemers, moeten deze zeker niet op elke overbruggingsdag worden geregeld. In de regel willen werknemers autonomie behouden over hun verlof.