Foto van Anselmus – stock.adobe.com
Het is bekend dat er een uitgesproken tekort is aan geschoolde werknemers op de Duitse arbeidsmarkt. Dit treft met name de ambachtelijke sector met alle beroepen zonder uitzondering. Organisaties en verenigingen, ambachtskamers, gilden en natuurlijk de ondernemers zelf zijn wanhopig op zoek naar opgeleide specialisten of zij-instromers tot stagiairs. Vluchtelingen worden steeds vaker meegenomen in dit rekruteringsproces. De juridische en vooral bureaucratische hindernissen zijn groot. – Het is echter vrij beheersbaar volgens het principe: Weet hoe!
Kleine en middelgrote ambachtelijke bedrijven mogen zich hierdoor niet laten afschrikken. – omdat het unieke, mogelijk ook uitgebreide krachttoer de moeite waard kan zijn. De ervaring leert dat vluchtelingen zeer gemotiveerd zijn om te werken. – als dat mag. En als je de finishing touch mist, het laatste beetje knowhow of ervaring, dan is er een verscheidenheid aan ondersteuning en hulp van de staat. – altijd en alleen op aanvraag!
Situatie asielzoekers en vluchtelingen kort toegelicht
Verbod op uitzetting
De verblijfsvergunning voor een jaar is direct gekoppeld aan het uitzettingsverbod. Het wordt afgegeven door het Bureau voor vreemdelingenregistratie en op verzoek met een jaar verlengd als de beschermingsstatus blijft bestaan en het verbod op uitzetting niet is ingetrokken door de BAMF, het Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen. De rechtsgrondslag hiervoor is artikel 60, lid 7, van de Verblijfswet.
Asielzoekers en asielgerechtigdheid
Zij zoeken asiel in een ander land dan hun land van herkomst in de vorm van opvang en bescherming tegen vervolging op politieke, religieuze of andere gronden. U heeft het recht om asiel aan te vragen. Totdat er een beslissing is genomen, zitten ze als asielzoeker in een lopende asielprocedure.
Bureau voor vreemdelingenregistratie
Het is verantwoordelijk voor de beslissing om een verblijfsvergunning te verlenen of te weigeren in overeenstemming met de Verblijfswet. Veel voorkomende afkortingen zijn ALB, ALH of ALA voor Ausländeramt. Het is een departement of autoriteit voor districten en onafhankelijke steden in alle deelstaten.
Recht op verblijf en bescherming
Deze groep omvat personen die recht hebben op asiel- of vluchtelingenbescherming of die subsidiaire bescherming genieten, alsmede personen die vanwege een uitzettingsverbod in Duitsland mogen blijven en die overeenkomstige bescherming genieten.
Tolerantie en bescherming tegen deportatie
De tolerantie volgens het verblijfsrecht is een tijdelijke, d.w.z. tijdelijke opschorting van de deportatie van buitenlanders die wettelijk verplicht zijn Duitsland te verlaten. Duldung is geen legale verblijfsvergunning en stelt geen wettigheid vast voor het verblijf. Getolereerde personen zijn nog steeds verplicht om het land te verlaten – ze worden uitsluitend getolereerd om legitieme redenen van bescherming.
Vluchteling op grond van het Verdrag van Genève
Er is geen significant verschil tussen vluchtelingen en asielzoekers. De twee vormen van bescherming hebben eenvoudigweg verschillende rechtsgrondslagen. De definitie van vluchteling is gebaseerd op het Vluchtelingenverdrag van Genève, terwijl het recht op asiel is vastgelegd in de Duitse wetgeving.
Subsidiaire bescherming
Het komt in het spel als noch vluchtelingenbescherming noch recht op asiel mogelijk is en de betrokkene in zijn land van herkomst met ernstige schade wordt bedreigd. – Trefwoorden: doodstraf, marteling, bedreiging van het leven. De individuele verblijfsfasen zijn – Verblijfsvergunning in eerste instantie voor één jaar, verlenging met twee jaar mogelijk; Vestigingsvergunning na vijf jaar en daarna onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt met betaald werk met het veiligstellen van het levensonderhoud samen met voldoende Duits gesproken en geschreven.
Wanneer mogen vluchtelingen werken?
Vluchtelingen met een registratie in Duitsland vanaf drie maanden mogen onder bepaalde voorwaarden werken, erkende vluchtelingen met een verblijfsvergunning kunnen zonder voorwaarden werken.
Personen die recht hebben op asiel zonder beperking
U krijgt een verblijfsvergunning voor drie jaar, die vervolgens kan worden verlengd. Na in totaal vijf jaar wordt dit de vestigingsvergunning.
Asielzoekers en getolereerde personen met toestemming van de immigratiedienst
In het geval van deze groep personen, – nog – de beslissing over het asielverzoek. Een beslissing over een werkvergunning wordt genomen op individuele aanvraag, waarbij de bevoegde immigratieautoriteit zijn ok moet geven. Een andere voorwaarde voor tewerkstelling is de goedkeuring van het Federaal Arbeidsbureau – Trefwoord: basis wachttijd vanaf vier maanden voor bijvoorbeeld tijdelijk werk.
Wanneer mogen vluchtelingen niet werken?
Het is niet mogelijk om minder dan drie maanden te werken als u verblijft of zich registreert of als uitzetting dreigt. Deze periode van drie maanden wordt ook beschouwd als een wachttijd voor tolerantie en toestemming om te verblijven. Vervolgens kan de immigratiedienst een specifieke tewerkstelling goedkeuren als een discretionaire beslissing. Bovendien is de goedkeuring van het Federaal Arbeidsbureau vereist. Dit geldt niet voor beroepsopleidingen en stages. Tewerkstelling op proef is in principe mogelijk.
Wat is de prioriteitscontrole?
Bij toewijzing van een baan wordt gekeken of er een even geschikte geïnteresseerde is met een Duits of EU-paspoort. Als dat het geval is, wordt de officiële goedkeuring voor de tewerkstelling van de vluchteling geweigerd – de concurrent krijgt voorrang.
Redenen voor stopzetting
Er zijn drie manieren om dit te doen. – de voorrangscontrole is niet van toepassing als de in dienst te nemen vluchteling ten minste 15 maanden in Duitsland woont – in het betrokken agentschapsdistrict is de voorrangsregel niet van toepassing [das sind bundesweit mehr als 130 von knapp 160 Bezirke] – Geschoolde werknemers worden dringend gezocht, terwijl de buitenlandse geïnteresseerde de gewenste kwalificatie kan bewijzen en met succes de opleiding heeft voltooid die al in Duitsland in zijn thuisland is erkend.
Opleiding van asielzoekers en vluchtelingen
Vluchtelingen
Vluchtelingen in opleiding hebben recht op verblijf voor de gehele duur van hun opleiding – daarna nog een half jaar om een baan te zoeken. Goedkeuring door het Vreemdelingenregister is niet vereist. Bij tewerkstelling na opleiding in eigen bedrijf of dienstverband in een ander bedrijf wordt een verblijfsvergunning afgegeven voor nog eens twee jaar. – Trefwoord: 3+2 regel zonder leeftijdsgrens.
Getolereerde personen
Bedrijfstraining is mogelijk vanaf de eerste dag van tolerantie, op voorwaarde dat er geen werkverbod is. Voorwaarde voor de betreffende opleidingsplaats is de daarvoor afgegeven werkvergunning. De goedkeuring van het Arbeidsbureau is niet vereist voor het door de staat erkende of vergelijkbare opleidingsberoep.
Stages
Vluchtelingen
Als een verblijfsstatus is veiliggesteld, is een stage mogelijk zonder toestemming van het Vreemdelingenregistratiebureau of het Federaal Arbeidsbureau. De voorwaarden hiervoor – Maximale duur drie maanden, daarbuiten uitsluitend in het kader van school- of universitair onderwijs – de stage valt niet onder de vaststelling van het minimumloon.
Getolereerde personen en asielzoekers
In het geval van tolerantie, toestemming en onbeveiligd verblijf zijn alleen bepaalde stages mogelijk met toestemming van de immigratiedienst. Het Uitzendbureau is niet betrokken bij het besluitvormingsproces. De duur van de stage is beperkt tot drie maanden. Voorbeelden zijn oriëntatie op beroepsopleiding, beroepsvoorbereiding, toelatingskwalificatie of de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties.
Activerings- en arbeidsintegratiemaatregelen – Houdt
Individuele MAG als vrijwillig aanbod van de ondernemer dient om de vakkennis van vluchtelingen en getolereerde personen te bepalen. De maximale duur is zes weken. De werkzoekende heeft het recht om te solliciteren, de subsidieverlenende instantie is het arbeidsbureau. Voor asielzoekers en getolereerde personen geldt een wachttijd van drie maanden, die wordt afgeschaft zonder vervanging van vluchtelingen met een verblijfsstatus. Het recht op werkloosheidsuitkering blijft ongewijzigd tijdens mag-deelname – dit leidt echter niet tot een arbeidsrelatie.
Federaal Arbeidsbureau – Assistentie en ondersteuning
Integratiesubsidie voor ondernemingen – EGZ
Bedrijven kunnen de EGZ aanvragen voor gedoogde personen na een wachttijd van drie maanden, voor vluchtelingen met een verblijfsvergunning zonder wachttijd. De EAZ bedraagt maximaal de helft van de werkelijk betaalde vergoeding, beperkt tot een periode van twaalf maanden. Het aanvraag- en goedkeuringsbureau is het Federaal Arbeidsbureaur met hun werkgeversdienst.
Onderwijsvoucher omscholing en opleiding voor vluchtelingen
De opleidings- en omscholingsaanbieder is het uitzendbureau en een voorwaarde voor deelname is een opleidingsvoucher die persoonlijk moet worden aangevraagd. Als de opleiding van de vluchteling in Duitsland – nog – niet erkend is, is de goedkeuring van de Dienst Vreemdelingenregistratie en het Federaal Arbeidsbureau vereist voor omscholingsondersteuning met een onderwijscheque.
Kwalificatie op instapniveau om zich voor te bereiden op de baan
De introductiekwalificatie van een half jaar of een jaar dient om taal- en onderwijsachterstanden met betrekking tot een potentiële opleidingsplaats te verbeteren. De aanvrager is de ondernemer, de subsidieverlenende autoriteit is het Federaal Arbeidsbureau. De immigratiedienst moet de maatregel goedkeuren. Het contract tussen de ondernemer en de vluchteling regelt de wederzijdse rechten en plichten.
Assistentie tijdens de training – abH
Gedoogde personen kunnen een abH aanvragen bij het arbeidsbureau. De daaruit voortvloeiende kosten worden volledig gefinancierd door het arbeidsbureau. De abH is beperkt tot zes maanden en kan direct na het begin van de arbeidsrelatie worden aangevraagd. – Trefwoord: sociaal-pedagogische ondersteuning, taalcursus.
Integratie en integratie in het bedrijf
Het arbeidsbureau biedt ondernemers ondersteuning bij de integratie en integratie van vluchtelingen – Trefwoord: vaste contactpersoon voor alle medewerkerszorgen van vluchtelingen.
De betrokken autoriteiten zijn zich terdege bewust van het tekort aan geschoolde werknemers in de geschoolde beroepen. Voor ondernemers is het de moeite waard om de tewerkstelling van vluchtelingen op een heel concrete manier aan te pakken, zowel op korte als middellange termijn. Hier geldt het volgende: – wees niet bang voor autoriteiten en ambtenaren. De behoefte rond het tekort aan geschoolde werknemers is permanent groter dan de huidige bureaucratische hindernissen.!